【创先争优】系列报道（四） 王盼盼：守正创新 党务工作与人才工作“两手硬”

发布时间：2020-07-25 浏览次数：3034 作者：

他们在平凡岗位上奉献美好青春

他们身为先锋，乘风破浪

是集团高质量发展中的“排头兵”

今天，让我们一起走进集团【创先争优】代表

聆听他们的先进事迹。

人物名片

王盼盼，男，34岁，中共党员，现任集团党委委员、工会主席。陕建控股集团2018-2019年度“优秀党务工作者”，2017-2019年度“人才工作先进个人”。2013年被渭南团市委评为“优秀共青团干部”；2014年被四建集团评为“优秀共产党员”。

人物事迹

从事党务工作以来,王盼盼时刻以共产党员标准严格要求自己，迅速成长为一名“党性强、作风正、业务硬”的合格干部。“如何围绕集团改革发展稳定大局这一中心工作选好人、育好人、用好人？”王盼盼深知这是新时期组织工作面临的新课题和组织部部长的首要职责。主导修订《中层干部管理办法》，推进中层干部岗位竞聘上岗，扩大民主测评力度和群众参与度……在他及团队的努力下，集团干部管理工作稳步推进。他常说：“用好干部的前提是要有干部可用”，为此，他将培养后备干部工作作为工作的重心，全面提高后备干部素质。建立健全各项党建工作制度，推进党支部建设标准化、规范化，探索“互联网+党建”新模式，实施“特色品牌党支部”建设……在党组织建设方面，王盼盼带领团队积极探索，勇于创新。2019年开展“三会一课”情景模拟党务培训，获渭南市委肯定并在全市范围推广交流，是党建创新的生动实践。

作为集团“人才强企”战略的排头兵，王盼盼立足企业长远发展，结合实际主导制定集团《人才管理暂行办法》《员工招聘管理制度》等制度。多次带队前往长安大学、西安建筑科技大学等高校，召开专场招聘会为集团“抢”人才，两年共引进人才242人。

“要能招来人才，更要能留住人才。”他常这样告诉自己。为拥有一支技术过得硬、综合素质高的人才队伍,王盼盼积极推进集团，基层单位，项目部三级培训体系，组织人力资源部联合生产、安全、合约、财务等部门及相关基层单位，开展管理骨干培训、青年人才座谈培训、新员工入职培训等500余场次。通过培训，集团一级建造师两年通过28人，取得了新突破。

近年来，王盼盼主导修订了集团《职工薪资实施办法》《总部职能部门绩效考核管理办法》等制度，推动成立了集团人才管理委员会，建立基层单位HR助理队伍，同时着力于转正考核、合同期满续签考核，进一步规范劳动用工等工作。

“处处以工作为先，大局为重。”虽身兼数职，但王盼盼从不计较个人得失，兢兢业业，毫无怨言。他用年轻人的热情、高效、创新对待每一项工作，以实际行动为集团青年同志树立了学习榜样。